通过两天集中学习，我对《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）精神实质领会更加深刻、全面，对全面加强党的纪律建设、推进党的自我革命有了新的理解和认识。下面，结合学习情况，我分三部分汇报。

一、对学习《条例》的认识

一是更加深刻认识党中央修订《条例》是推动全党更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义、更加坚决做到“两个维护”的必然要求，是我们党着眼解决大党独有难题、健全全面从严治党体系作出的重大部署，是坚持问题导向、用严明的纪律管全党治全党的现实需要，对于推动新时代党的纪律建设具有重大政治意义。

二是更加深刻理解新修订的《条例》把党的纪律建设的理论、实践和制度创新成果以党规党纪的形式固定下来，充分彰显了我们党坚持自我革命、刀刃向内的坚定决心和坚强意志。与2018年《条例》相比，既释放从严治党越来越严、越往后执纪越严的强烈信号，又更加符合工作实际、符合推动发展需要。

三是更加深刻领会新修订的《条例》将“贯彻党中央决策部署只表态不落实”“搞劳民伤财的‘形象工程’‘政绩工程’行为”等违反工作纪律、群众纪律的内容调整为违反政治纪律，在政治纪律方面标准更高、要求更严、监督更紧，以进一步严明政治纪律和政治规矩，带动六项纪律全面从严，以严明纪律推进新时代党的自我革命向纵深发展。

二、存在风险隐患

结合处室职责，组织人事处党支部对照《条例》逐条进行查摆，梳理风险隐患如下：

一是对照《条例》第86条，在职务职级晋升、人才引进、职称评聘等工作的重要环节，存在可能受职权或者职务影响的隐患。

二是对照《条例》第131、135条，在干部职务晋升、人才推荐、职称评聘以及信访工作中，因对政策宣传和沟通解释不到位，信访工作职责履行不彻底，存在选人用人方面的风险和不敢斗争可能引起不良影响的风险。

三是对照《条例》第132条，在牵头考核专项工作中，要求各部门完成任务后，提供佐证材料大多以图片和文字为准，过度关注过程要“留痕”，给各部门带来一定负担和精力浪费，存在形式主义的隐患。

四是对照《条例》第62、139、144条，组织人事制度建设方面特别是对事业人员日常管理监督、聘用期满考核、绩效考核等方面的制度还没有建立或修订。在干部选拔任用、档案审核、领导干部个人有关事项报告等关键环节，开展保密教育力度不够。部门专业化本领和专业化精神还不过硬，自我革命精神还不够彻底。

三、下步打算

组织人事工作涉及各方面利益较多，我们坚持把六大纪律贯穿工作全过程，以最严肃的态度、最严明的纪律、最严格的标准开展各项工作。作为支部书记，我将把“一岗双责”落到实处，压实责任，带动支部党员对标《条例》，将学习与整改同步推进。

一是强化制度意识，增强制度执行力。坚持政治定力，正确处理好权与责、权与法的关系，做廉洁自律的表率。时刻绷紧政治纪律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实干部选拔任用程序，严格执行事业单位公开招聘规定，客观公正组织评审推荐，严肃严格考核评价监督，坚持德配其位、才配其位选用干部、推荐人才。

二是强化实践锻炼，增强斗争本领。学好必修课，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基。把能力建设摆在更加突出的位置来抓，紧扣岗位职责，引导干部在干中学、学中干，增强干部服务群众、防范化解风险的本领和主动担责、敢于扛事的本领。同时加大对职称评聘、人才推荐、职级晋升、人才培养等政策的宣传。

三是注重结果导向，力戒形式主义。工作推动以实干为主，任务完成以高质量为果，不刻意追求强调片面形式，避免走过场、做虚功，由重“痕”向重“绩”转变。

四是强化自身建设，提高专业化水平。深入开展调研学习，建立完善校（院）事业岗位人员平时考核、聘用期满考核和绩效奖励办法等制度。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，常态化开展组工专业知识培训，组织处内干部加强干部选拔任用、监督管理、档案管理、人才引进培养、公文写作等组工业务知识学习，努力打造懂政策、业务精、能力强的复合型组织人事干部队伍。